人力资本理论及其计量问题研究
Research About Theory & Econometrics of Human Capital
李西新 吴 栋
作者简介：
李西新，清华大学数量经济学博士研究生，研究领域包括人力资本理论与计量研究、企业生产效率理论与计量研究、风险投资研究等。通讯地址：北京市清华大学紫荆公寓14#716a。email: lixx2@em.tsinghua.edu.cn。电话：13581816782
吴栋：清华大学经管学院教授、博士生导师，主要研究兴趣：政治经济学，比较经济制度，公有制理论与实践，地区经济发展，企业发展战略等。
摘要：本文系统地探讨了人力资本的若干问题，所研究的内容包括人力资本理论的渊源，人力资本的内涵、层次性、产权属性，以及人力资本的计量模式。
关键词：人力资本的内涵 人力资本的产权性质 货币化计量 非货币化计量
研究人力资本问题的重要性不仅在于经济增长和收入分配等实证工作的需要，而且更是宏观管理实践的需要。
十六届三中全会提出新发展观，其核心思想是以人为本，由以前简单追求GDP的经济增长转变为追求HDI（人类综合指数）的经济增长，然而经济增长无论如何都是十分重要的经济指标，没有经济增长最终也就无所谓社会发展，新发展观也失去现实的指导意义，因此能够量化出中国目前人力资本存量，进而研究它对于经济增长的贡献率，对指导以后社会特别是国家投资具有重要的指导意义，对于新发展观的落实具有重要的理论和现实意义。 |