四川省人力资本与经济增长关系实证研究[1]

      

              李南成 谭洪涛  冯 丹 杨雪 贾静

        （西南财经大学统计学院，610074）

 

一、文献综述及研究背景

（一）文献综述

传统经济增长理论认为，经济增长的根本动力在于资本的积累，资本积累越多，经济增长速度就越快。哈罗德—多马模型是这种资本决定论的代表和核心。进入20世纪50年代，人们针对资本决定论，尤其针对哈罗德—多马模型存在的问题进行争论和批评，要求放宽哈罗德资本系数是常数这一条件和引入包含技术进步的因素。

美国经济学家舒尔茨 (Theodore W.Schultz，1960)提出了人力资本理论，认为人力资本才是现代经济增长的主要动力和源泉。他以劳动力要素分析为中心，研究的主要内容在于阐述了人力资本的概念、形成及其对经济发展的作用。但把人力资本作为外生变量，并没有进一步建立定量模型进行分析。

20世纪80年代中期以来，以知识经济为背景的“新经济增长理论”在美、英等发达国家兴起，并逐渐成为经济增长理论的主流。这种以技术进步内生化为特征的新经济增长理论把人力资本纳入模型之中，在经济增长模型中阐述了人力资本理论，其代表人物是卢卡斯（R.Lucas，1988），他将人力资本作为一个独立要素纳入经济增长模型，运用更加微观的方法把舒尔茨的人力资本概念和索洛（R.Sollow，1957）的技术进步因素具体化为“每个人的”、“专业化的”人力资本。由此得出的主要结论是：一国的经济增长不需要外生力量（如人口增长）就能实现持续增长，增长的源泉是人力资本的积累。同时，在一个有效率的经济中，较高的物质资本积累需要有较高的人力资本积累相对应。人力资本增量与已有存量成正比关系，人力资本存量高的国家和地区的经济发展要快于人力资本存量低的国家和地区，人力资本投资能够带来一国或地区人力资本存量的增加，进而带来技术进步和经济增长。结论的意义在于，把基于物质资本的“关键性最小努力”假说（Leibenstin，1957）扩展到人力资本的“关键性最小努力”假说。发展中国家（或地区）可利用知识的溢出效应，以较快速度实现经济增长，缩小与发达国家（或地区）的差距。

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