北大纵横-员工职业生涯管理办法（DOC 15） 部分内容如下： 目 录
附件三：岗位及职务等级分布图
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于北京XXX有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条 目的
为充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，特制定本办法来规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展，并使组织效能最大化。
第三条 原则
员工的职业生涯管理应遵循具体性、长期性与动态性原则。
（一） 具体性原则：针对每一个员工进行因人而异的、具体的职业生涯发展规划。
（二） 长期性原则：员工的职业生涯管理应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。
（三） 动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其职业生涯规划和本办法进行相应的调整。
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