很多公司仍在苦苦寻找在全球竞争中克敌制胜的最有效方式。20世纪80年代，人们评价某个高
管有没有才能，主要看这个人能否重组公司、拨乱反正和精简层级。然而，进入20世纪90年代
后，人们评价高管时，将看他们有没有能力识别、培育和利用公司的核心竞争力
(corecompetence，也称核心能力)，为公司的成长找到新的途径。看来，高管们该重新思考一下
公司这个概念本身了本文是1990年普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默尔(G.Hamel)在哈佛商业评论
上发表《企业核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文的中英文版。 | 