知识经济时代，薪酬以成为知识型员工价值实现的一种形式。为此，发达国家企业提出了“全面薪酬战略”的薪酬支付方式，即公司将支付给员工的薪酬分为“内在”和“外在”两大类。“内在的薪酬”是指企业向员工提供的不能量化的非货币形式的各种奖励价值。如，企业为员工提供培训深造的机会。“外在的薪酬”指企业为员工提供的可量化的货币性价值，如工作、奖金、股权、社会保险、各种津贴等。“内在薪酬”和“外在薪酬”各具不同的激励功能，但它们互为联系，互为补充，构成完整的薪酬体系。由于知识型员工对企业的期望和需求是全面的，因而企业实施“全面薪酬战略”是实现对知识型员工全面激励的最有效模式。